本报讯（记者 彭斌 通讯员 马明宇）9月13日，记者从潼关县委组织部了解到，该县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过强化思想教育、做细日常监督、拓宽监督渠道三项举措，全力提升干部监督质效。
强化思想教育，筑牢“防火墙”。潼关县把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，加强党员领导干部的理想信念教育。今年组织开展党的二十大精神专题学习、党的创新理论专题培训等640余期，培训干部3.6万人次，把全面从严治党要求贯彻全体党员干部心中。以县委党校为主阵地，把纪律教育纳入培训课程，全面强化干部党纪党规学习培训，自觉树牢廉洁意识，加强作风能力建设。
做细日常监督，常敲“警戒钟”。潼关县坚持抓小抓早、防微杜渐，对通过信访举报和其他途径反映出的苗头性、倾向性问题，及时对干部进行提醒、函询或诫勉，防止小毛病演变成大问题。结合选人用人专项检查、经济责任审计、民主生活会、重要事项报告等工作，突出对“一把手”等关键岗位的监督，及时掌握干部心理和思想状况，发现问题早提醒、早纠正。
拓宽监督渠道，织密“监督网”。潼关县整合监督资源，增强监督合力，加强部门之间信息沟通质效，建立干部监督联席会议制度，将纪委监委、组织部、编办、公安局、法院、检察院等14家单位列为干部监督联席会议成员单位，每季度召开一次联席会议，沟通共享干部监督信息，确保第一时间掌握党员干部各方面情况，为干部选拔任用等提供有力参考。
