本报讯（记者 彭斌 通讯员 张京京）4月17日，记者从潼关县委组织部了解到，该县健全制度机制，优化“选育管用”，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
突出政治标准从优“选”，强化队伍整体素质。潼关县坚持把政治标准作为识别干部的首要标准，制定《干部政治素质考察办法（试行）》，严把政治关，让领导班子结构更加优化，干部干事创业热情持续高涨。
提升能力素养注重“育”，增强干部能力本领。潼关县强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，聚焦高质量发展首要任务，重点围绕法治建设、生态文明、应急管理和乡村振兴、基层治理等内容，分层级分领域分专题开展履职能力培训，进一步提升领导干部业务素养、增长实践才干。
强化激励约束常态“管”，深化纪律作风建设。潼关县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为干部担当作为营造良好政治生态。实施“育苗墩苗”工程，强化过程性培养，为231名优秀年轻干部建立成长档案，综合运用五项制度，为选人用人提供数据支撑。从严从实管理监督干部，开展干部作风明察暗访，以严管助力干部“清”装上阵。
鲜明实干导向大胆“用”，激发内生动力活力。潼关县注重磨炼干部，选派450余名年轻干部参与重点工作，让干部在基层一线实践锻炼；健全完善常态化培养选拔优秀年轻干部制度机制，选派20名年轻干部到党政主要部门和重点工作一线跟班学习锻炼，并对部分跟班学习期满的年轻干部进行考核鉴定和岗位轮换；强化“一考三评”结果运用，释放“能者上”的鲜明信号。
